Im ersten Teil des Workshops „Diskriminierungssensibles Arbeiten. Rechtliche Grundlagen“ schauen wir uns das gesetzlich verankerte Antidiskriminierungsrecht an und besprechen Lücken und Problemfelder. Danach soll es um vertraglich verankerten Anti-Diskriminierungsschutz und mögliche Ausgestaltungen und Umsetzungsstrategien gehen. Schwerpunkt wird die Anti-Diskriminierungs-Klausel sein. Wir beleuchten, welche Idee hinter der Anti-Diskriminierungs-Klausel steht und was sie regelt.

Der zweite Teil „Austausch“ richtet sich an die Teilnehmer*innen. Wir schauen auf Beispiele und Erfahrungen aus der Praxis. Damit die Musterklausel gut anwendbar ist und sie kein loses Versprechen bleibt, suchen wir das Gespräch mit den Teilnehmer*innen. Insbesondere die Themen „Kündigung“, „Gegenseitigkeit“ und „Praktikabilität“ wollen wir gemeinsam unter die Lupe nehmen.

Mit Nora Auerbach (Kanzlei Laaser), Sonja Baltruschat